+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работнику умешьшаем оклад какие документы

Работнику умешьшаем оклад какие документы

В деятельности любой компании могут возникнуть ситуации, для решения которых необходимо пересмотреть и снизить расходы. Если с материальными затратами все более или менее ясно, то с расходами по оплате труда нужно разбираться детально. Давайте посмотрим, как снизить зарплату работнику на законном основании. Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается. Система оплаты труда оговаривается в локальных нормативных актах предприятия, коллективных и трудовых договорах. Уменьшить оклад работнику законно работодатель может с согласия сотрудника ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда уменьшение зарплаты законно

Уменьшение затрат на оплату труда сотрудникам — одна из мер, к которой прибегают работодатели в целях оптимизации расходов организации. Особенно активно данный механизм используется в период финансового кризиса. Сегодня мы поговорим о том, как уменьшить оклад, какие законные методы на сегодняшний день и какие риски существуют для руководителя, применяющего данный метод уменьшения фонда оплаты труда.

Принимая сотрудника на работу, фирма заключает с ним трудовой договор. В данном документе, помимо основной информации, должны быть зафиксированы следующие показатели:. Подписывая соглашение с работником, фирма принимает на себя обязательства по выполнению его условий. То есть руководство компании не вправе вносить изменения в договор в одностороннем порядке, а работник в свою очередь вправе требовать соблюдения условий трудового соглашения в полной мере.

Однако существуют ситуации, когда фирма вынуждена понизить оклад работнику. К примеру, на предприятии были внедрены технологические новшества в производственном процессе, что привело к существенному уменьшению трудовой нагрузки на работника. Как фирме поступить в таком случае? Ниже мы рассмотрим возможные варианты легального уменьшения зарплаты работнику как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке.

Допустим, Ваша компания приняла решение о снижении финансовой нагрузки на фонд оплату труда. Причин для этого может быть несколько: снижения объема заказов в связи с финансовым кризисом, уменьшение сезонных продаж, оптимизация производственного процесса в связи с вводом в эксплуатацию высокотехнологичного оборудования и т. Если имела место одна из вышеперечисленных ситуаций или иная, которая, по мнению фирмы, является весомой для снижения оклада сотруднику , то руководство фирмы имеет право обратиться к работнику с предложением о пересмотре условий трудового договора, в том числе уровня заработной платы.

Условия ТК четко регламентируют следующее: фирма имеет право вносить изменения в трудовое соглашение только с согласия работника. Таким образом, Вам необходимо обратиться к сотруднику с предложением о внесение изменений в договор путем заключение дополнительного соглашения. Важно понимать, что при внесении изменений необходимо обязательно указать их причину например, уменьшение рабочих обязанностей в связи со снижением объема продаж. В противном случае контролирующие органы вправе признать внесенные изменения необоснованными, а, следовательно, незаконными.

Как видим, в каждом из случаев необходимо соблюдать основное условие: уменьшение оклада обязательно должно быть обосновано объективными причинам. Несмотря на объективные причины, работник часто бывает не согласен с необходимостью изменения собственной зарплаты в сторону уменьшения.

В общем случае согласно ТК работодатель не имеет право на уменьшение оклада в одностороннем порядке. Как организации поступить в данной ситуации? Существует несколько легальных способов, основные из которых представлены в таблице ниже:.

Данный путь снижения зарплаты достаточно популярен в тех подразделениях, где сумма ежемесячного вознаграждения напрямую зависит от объема выполненной работы. К примеру, зарплата менеджера по продажам банковских продуктов в кредитном учреждении состоит из оклада и бонусов часто последний показатель существенно превышает первый.

Если по итогам месяца количество продаж оказалось на низком уровне, то руководитель вправе не выплачивать бонусы или выплатить их в минимальной сумме. Также в соглашении можно указать определенные количественные показатели, выполнив которые сотрудник вправе рассчитывать на доплату. Отпуск за свой счет Часто в период экономического спада руководство компаний предлагает сотрудникам уйти в отпуск за свой счет.

В результате большое количество работников подают заявления и уходят в отпуск без сохранения зарплаты на длительное время например, 20 сотрудников цеха из 30 ушли в отпуск за свой счет сроком на 30 календарных дней. Применения данного механизма в такой форме незаконно, так как ст. То есть данный случай не может носить массовый или длительный характер. Вариант решения вопроса следующий: сотрудники разных подразделений уходят в отпуск на небольшое количество дней.

Если такой отпуск будет оформлен заявлением от работника, то риск возникновения претензий со стороны контролирующих органов будет минимальным. В связи с технологическими изменениями Данный вариант является наиболее прозрачным и объективно обоснованным способом снижения размера оклада.

Если на Вашем предприятии были внедрены технологические изменения, позволившие уменьшить человеческий труд, заменив его на машинный, то согласно ст. Если имеют место вышеописанные изменения организации условий труда, то работника следует уведомить об этом под подпись подготовить уведомление сроком до 2-х месяцев до введения нового пониженного оклада.

Если работник согласен с новыми условиями труда и окладом, то изменения необходимо оформить допсоглашением к трудовому договору. Пошаговая инструкция, документы Выше описаны методы одностороннего снижения зарплаты, но при условии, что уведомление сотрудника не требуется, либо работник согласен с изменениями.

Допустим, на Вашем предприятии изменились организационные нормы условия труда, но сотрудник не согласен с новым окладам и условиями работы.

Можно ли снизить оклад самостоятельно в данном случае? Ответ — да. Ниже мы рассмотрим данную процедуру поэтапно. Вопрос о понижении оклада руководителю — достаточно распространенный.

Ответ на него зависит от того, является ли директор наемным работником или выступает учредителем. Рассмотрим первый вариант. Если гендиректор принят на работу, то с ним заключается трудовой договор, следовательно, внести в него изменения можно в общем порядке. Если руководитель согласен со снижением оклада, то необходимо подписание допсоглашения.

Если зарплата снижена с организационными условиями, то изменение оклада осуществляется с уведомлением директора и после его согласия также оформляется допсоглашение.

Нередко генеральный директор является единственным учредителем фирмы. В таком случае он вправе в любой момент изменить себе оклад самостоятельно как в сторону уменьшения, то и в сторону повышения. Новый оклад следует зафиксировать в приказе, который составляется от имени директора и им же подписывается. Выше мы описали легальные способы уменьшения оклада работникам организации.

Ниже мы на примерах рассмотрим самые распространенные ошибки, допускаемые организациями при снижении зарплаты сотрудникам, а также возможные риски и ответственности за нарушения. Приказ о введении новых пониженных окладов издан Зарплату за январь работники цехов получили исходя из новых показателей оклада.

Причина нарушения — отсутствие оснований, являющихся достаточными для изменения трудовых договоров в одностороннем порядке. Снижение оклада по единогласному решению работодателя по причине уменьшения объема продаж не предусмотрено ТК. ГИТ выдано предписание об отмене приказа, работникам цехов произведена доплата сумм за январь-февраль В январе премия Серовой выплачена не была на основании положений, указанных в трудовом договоре. Суд удовлетворил иск Серовой по причине того, что Серова не была уведомлена об изменении составляющих заработной платы в установленном порядке.

Также отсутствует допсолгашение о внесении изменений в трудовой договор. На основании судебного решения Серовой перечислена доплата средств исходя из показателя оклада В некоторых случаях работник просто отказывается принимать уведомление, в этом случае необходимо составить акт в присутствии 2 свидетелей.

Расчет зарплаты. Законные способы уменьшения оклада работнику. Автор статьи Натали Феофанова. Нравится статья 16 1 Поделитесь статьей. V Ответить. Добавить комментарий. Как изменить трудовой договор: порядок действий Расчет зарплаты.

Расчет среднесписочной численности работников примеры, формула расчета Расчет зарплаты. Как рассчитать зарплату по окладу: примеры с формулами Расчет зарплаты. Расчет зарплаты за неполный месяц. Порядок расчета и пример Зарплата. Положение об оплате труда работников Документы. Самый простой вариант — уменьшить сумму трудового оклада. Вы можете воспользоваться им в случае, если убедите работника о реальной необходимости данного решения, предоставив ему объективные аргументы.

Оформляя дополнительное соглашение к договору, не забудьте указать не только новый оклад, но и причины его снижения. Данный вариант аналогичен предыдущему, но его суть заключается в том, что снижение оклада работнику осуществляется в связи с конкретным уменьшением объема работы. К примеру, в связи со снижением объема продаж в течение смены рабочий изготавливает не единиц продукции, а Если в соглашении указать о снижении рабочей нормы, применяя количественный показатель, то это станет основанием для уменьшения оклада.

Еще один распространенный вариант — уменьшение количества рабочих часов или смен в неделю. Если в соглашении Вы укажите меньшее количество рабочих часов смен , то новый сниженный оклад можно рассчитать пропорционально новым рабочим часам дням. Часто в период экономического спада руководство компаний предлагает сотрудникам уйти в отпуск за свой счет. Данный вариант является наиболее прозрачным и объективно обоснованным способом снижения размера оклада.

Как уменьшить зарплату сотруднику

Уменьшение затрат на оплату труда сотрудникам — одна из мер, к которой прибегают работодатели в целях оптимизации расходов организации. Особенно активно данный механизм используется в период финансового кризиса. Сегодня мы поговорим о том, как уменьшить оклад, какие законные методы на сегодняшний день и какие риски существуют для руководителя, применяющего данный метод уменьшения фонда оплаты труда.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Многие наниматели традиционно планируют повышение должностных окладов сотрудников с 1 января как своеобразный новогодний подарок.

Содержание страницы Зарплату гарантирует закон Состав зарплаты Инициатива и согласие Грейдирование как способ варьирования зарплаты. Конечно, для сотрудника все вопросы, касающиеся уменьшения заработной платы, не могут быть приятными. Но для предпринимателя, предоставляющего работу, такой шаг иногда становится насущной необходимостью. Иногда, чтобы вернуть финансовое благополучие, нужна довольно жесткая экономия. Однако просто по своему желанию снизить вознаграждение за труд одному работнику или всему персоналу работодатель не имеет права.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Изменение оклада работнику: пошаговая процедура

Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ст. Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере - одна из прямых обязанностей работодателя ст.

Как законно снизить выплаты работникам: действия работодателя То есть, по сути, это выплаты за достижение результата. В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны условия оплаты труда оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника.

Работнику умешьшаем оклад какие документы

.

.

Законные способы уменьшения оклада работнику

.

Согласно действующему трудовому законодательству должностной оклад работника является одним из условий оплаты труда, а следовательно.

.

Как снизить зарплату работнику

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. franlespreris

    Беззаконие порождает беззаконие, и рано или поздно терпению приходит конец

  2. travadal78

    А мне удобно этот листик я никогда не брал с собой и даже не знаю где она, в банках со слов заполняют место жительство

  3. medafa

    Ну,ну.Нужно,подкинут и посодют. И ничего не докажешь.

  4. Селиверст

    Например звонок в дверь. Стоит пару зеленых человечков. ИМЕНЕМ Украины впустите! Мы у вас заберем эту плазму, принтер, камеру, кровать ниче такая, телефоном штуки 3 нужно, микроволновку и тут будет жить вот этот зеленый.

  5. Агата

    У нас в городе Ивано-Франковск налоговую так сократили, что если нужно что-то узнать там, то некому дать консультацию. Кто будет проверять физлиц, если налоговиков сократили в разы?

© 2018-2021 chinacart.ru