+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как уволить работника который длительно болеет

Как уволить работника который длительно болеет

Действительно, длительное отсутствие работника на работе из-за его болезни может стать основанием для расторжения как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора. Все дело в п. Он дает право но не обязывает! Однако имейте в виду, что на основании п. За такими работниками место работы должность сохраняют до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника за 10 минут

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как поступить, если сотрудник находится на длительном больничном

Работник, попадающий под сокращение в виду сокращения работ по "доброте душевной" руководителя, хотели в последующем его перевести на другую требующуюся должность, так сказать не бросать на "произвол" был отправлен в отпуск без содержания на период с 1 января по 1 марта года, во время пребывания в отпуске серьёзно заболел, его прооперировали и он теперь находится на лечении в тубдиспансере.

Его мать приносит нам с февраля месяца больничные. За февраль месяц мы не оплачивали ему лист нетрудоспособности, а с 1 марта обязаны, теперь наш шеф кусает себе локти, так как в организации сейчас и зарплату нечем оплачивать, а тут еще не понятно на какой срок "иждивенец" появился Как нам правильно провести процедуру увольнения? Ведь он не сможет дальше в нашей организации работать, в связи с диагнозом "туберкулез", а содержать для нас его очень дорого Статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 и 17 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Следует отметить, что расторжение договора по данному основанию может осуществляться только лишь в период временной нетрудоспособности работника, а не тогда, когда он выздоровел и готов приступить к исполнению трудовых обязанностей. При этом работодатель вправе сохранить рабочее место работнику, если отсутствие работника не нарушает нормального хода работы в организации.

На основании изложенного, по данному подпункту работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником. Следовательно, в данном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор лишь по инициативе работника. Необходимым условием увольнения по данному основанию будет являться невозможность продолжения осуществлять трудовую деятельность в виду заболевания или инвалидности. Следует учесть, что в соответствии с пунктом 5 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан в данном случае работодатель при расторжении трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должен принять в меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

Кроме того, в случае выхода работника с больничного трудовой договор с ним может быть расторгнут по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан. Касательно "содержания на иждивении" заболевшего работника - это обязанность работодателя, предусмотренная статьей Трудового кодекса Республики Казахстан.

При этом пунктом 3 указанной статьи предусмотрено, социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера.

Публикации являются актуальными на момент их создания. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций. Строка навигации Главная Можно ли уволить работника, проходящего длительное лечение от туберкулеза?

Можно ли уволить работника, проходящего длительное лечение от туберкулеза? Описание ситуации. Подробная информация и ссылки на законодательство - в материалах на нашем сайте.

Смотрите информацию по ссылкам. Увольнение в связи с длительной нетрудоспособностью. Оплата больничного листа. Автор ответа. Пенсии и пособия. Мы в социальных сетях.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Управление Гоструда в Черкасской области, на своем официальном сайте , разъясняет о порядке увольнения работника, который больше 4-х месяцев подряд не появляется на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Руководитель принимает решение об увольнении на основании записи в табеле учета рабочего времени, листов нетрудоспособности и служебной записки начальника отдела.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник, попадающий под сокращение в виду сокращения работ по "доброте душевной" руководителя, хотели в последующем его перевести на другую требующуюся должность, так сказать не бросать на "произвол" был отправлен в отпуск без содержания на период с 1 января по 1 марта года, во время пребывания в отпуске серьёзно заболел, его прооперировали и он теперь находится на лечении в тубдиспансере. Его мать приносит нам с февраля месяца больничные. За февраль месяц мы не оплачивали ему лист нетрудоспособности, а с 1 марта обязаны, теперь наш шеф кусает себе локти, так как в организации сейчас и зарплату нечем оплачивать, а тут еще не понятно на какой срок "иждивенец" появился Как нам правильно провести процедуру увольнения? Ведь он не сможет дальше в нашей организации работать, в связи с диагнозом "туберкулез", а содержать для нас его очень дорого

Увольнение в случае длительной болезни: право или обязанность?

Так, п. Исключение — заболевания, при которых законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы должности. Например, согласно ст. В течение всего этого срока за такими лицами сохраняется место работы. Кроме того, на основании п. За такими работниками место работы должность сохраняют до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Перечень профессиональных заболеваний утвержден постановлением КМУ от Расторжение трудового договора на основании п. Шаг 1. Определите период временной нетрудоспособности работника.

Работник долго болеет: правила увольнения

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека.

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном.

У предпринимателя аннулировали лицензию, работать нельзя, что с сотрудником, который болел и продолжает болеть? Сразу отметим, что если остаётесь предпринимателем и не собираетесь закрываться, вы не можете уволить работников без веской причины, даже если изменились обстоятельства и вы не можете вести деятельность, как раньше. Вы работодатель и обязаны соблюдать нормы Кодекса законов о труде. Законодательство не допускает возможности прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя в период болезни работника ч.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Вопрос актуальный, ведь в работе организации возникают ситуации, когда такое решение является необходимостью. Например, у некоторых граждан период нетрудоспособности затягивается на несколько месяцев.

Работодателю придется доказывать, что сотрудник намеренно скрывал нетрудоспособность п. Наш совет. Эта позиция рискованная. Только листок нетрудоспособности подтверждает болезнь. Проверьте подлинность больничного листа. Скачать и распечатать образец.

Что делать с работником, который долго болеет

.

Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 chinacart.ru