+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если режим работы не установлеен в трудовом договоре

Если режим работы не установлеен в трудовом договоре

Должностные инструкции. Как проводить собеседование. Кадровое делопроизводство. Идеальная вакансия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

Савельевой, опубликован в журнале "Трудовое право", , N 5 Довольно часто работодатель устанавливает для своих работников новый режим рабочего времени, не интересуясь мнением последних.

Вместе с тем Трудовой кодекс обязывает соблюсти при переводе работников на новый график некоторые формальности, в противном случае требование работодателя может быть признано не соответствующим закону превышением полномочий. Назначенный 21 марта председатель правительства Ингушетии Мусса Чилиев потребовал от местных чиновников приступать к исполнению рабочих обязанностей с 8 утра.

Такое требование родилось после посещения председателем нескольких министерств и ведомств, по результатам которого оказалось, что ни в 8, ни в 9 утра на рабочих местах никто из чиновников не присутствует. Руководителей также обязали звонить в 8 утра с рабочего телефона с докладом о текущем положении дел в ведомстве. Призвать к порядку министров и руководителей комитетов Муссе Чилиеву поручил глава республики Юнус-Бек Евкуров Казалось бы, что плохого может быть в стремлении руководителя заставить своих подчиненных работать более плодотворно?

Однако не все так просто Соблюдение требований трудового законодательства является обязательным как для рядовых работников, так и для их руководителей, в том числе и для глав правительства. В данном случае были нарушены права работников, предусмотренные ст. Рассмотрим их подробнее. Согласно ст. Статья ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели В соответствии с требованиями ст.

Общие правила определяются в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору ст. Таким образом, в случае если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил.

В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами то есть работодателем и работником , что отражено в ст. Следовательно, никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке в случае включения данного условия в правила внутреннего распорядка недопустимы. Немного иначе обстоит ситуация, если режим рабочего времени работника прописан непосредственно в его трудовом договоре. В силу ст.

По данному вопросу Саратовский областной суд вынес Апелляционное определение от 1 марта г. Данная работа для Н. Согласно п. Работодателем был издан приказ, согласно которому истец считается находящимся в простое с обязательным постоянным присутствием на территории базы УПГР.

Поэтому Н. Судом первой инстанции постановлено признать незаконным и отменить приказ ОАО в отношении Н. В апелляционной жалобе ОАО ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права и неверную оценку представленных доказательств.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, судебная коллегия не находит оснований для его отмены. Статьей 57 ТК РФ определены условия, обязательные для включения в трудовой договор, в частности: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ; - режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно условиям заключенного с истцом трудового договора местом его работы было определено ОАО, режим рабочего времени Н. Пунктом 3. Применение суммированного учета рабочего времени означает, что в отдельные месяцы в пределах учетного периода в зависимости от объема заказов от заказчиков продолжительность оплачиваемого периода работы может составлять более или менее установленной нормы.

Режим труда и отдыха является гибким, устанавливается с учетом ограничений, установленных законом соответствующим руководителем работ в зависимости от комплекса обстоятельств.

Вместе с тем для персонала на базе УПГР установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. При таких обстоятельствах суд правомерно пришел к выводу о незаконности приказа, поскольку этим приказом работодателем в одностороннем порядке без согласия Н. Доводы кассационной жалобы сводятся к неверному толкованию ее автором норм действующего законодательства и к переоценке представленных доказательств.

Выводы суда мотивированны, соответствуют установленным обстоятельствам, требованиям закона и в кассационной жалобе не опровергнуты. В соответствии со ст. Самарский областной суд Апелляционным определением от 11 апреля г. Истец обратился в суд с исковым заявлением к МП об отмене приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора. Свои требования истец мотивировал тем, что работает в МП в должности главного ревизора по безопасности движения. В его обязанности входило руководство отделом безопасности движения и линейного контроля.

Согласно графику работы отдела безопасности движения и линейного управления в данном отделе предусмотрено 4 дежурных ревизора, которые по совокупности времени, меняя друг друга, должны обеспечивать непрерывный график работы ревизоров все 24 часа в сутки. График работы - скользящий. В штате предусмотрен еще один ревизор, который непосредственно работает в день по 8 часов и при необходимости должен выполнять дополнительный объем работы, подменять дежурного ревизора во время его отсутствия и может привлекаться к работе по графику.

В связи с тем что один из дежурных ревизоров уходил в очередной оплачиваемый отпуск, истец подал на имя и. Вместо этого и. В связи с этим на имя и. Однако и. Истец как главный ревизор, уверенный в том, что вопрос о переводе все-таки будет согласован, учитывая практику предыдущих лет, с целью обеспечения непрерывной работы ревизоров в течение 24 часов перевел трех дежурных ревизоров на график работы по суткам.

Стремясь добиться надлежащего оформления соответствующего приказа на перевод ревизоров на новый график работы, истец подал третью и четвертую служебные записки в адрес и. Несмотря на предпринятые попытки, согласования истец не получил.

Истец полагает, что иными действиями выполнить в полном объеме свои должностные обязанности он не мог. Только при подаче пятой служебной записки в адрес и. В период Приказом и. В сложившейся ситуации истец считает, что по-другому поступить не мог в силу своей ответственности, свой поступок считает вынужденным.

За 39 лет работы в должности главного ревизора не имел ни одного дисциплинарного взыскания. Решением Автозаводского районного суда г.

Самары в удовлетворении требования истца об отмене приказа отказано. Не согласившись с принятым судебным актом, Д. Изучив представленные материалы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения. В силу ч. Работодатель в этом случае заключает с каждым работником, для которого меняется режим рабочего времени, письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора ст.

Изменение режима рабочего времени происходит только путем подписания с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам, то есть в индивидуальном порядке для каждого работника. В связи с нарушением норм трудового законодательства, которое выразилось в изменении режима рабочего времени сотрудников отдела безопасности движения без согласования руководителем организации, без письменного оформления изменений дополнительным соглашением к трудовому договору, без согласования данного изменения с профкомом МП.

Как следует из материалов дела, после неоднократного обращения истца к и. В ходе судебного разбирательства установлено, что в нарушение вышеуказанных норм права истец изменил график работы сотрудников отдела безопасности движения, по сути, самовольно.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцом был совершен дисциплинарный проступок, который выразился в нарушении правил внутреннего трудового распорядка. Истец, являясь главным ревизором по безопасности движения МП, превысил должностные полномочия и без согласования с руководителем, без письменного оформления издания приказа, заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, без согласования с профкомом перевел ревизоров на суточный график работы.

Суд обоснованно посчитал неубедительными доводы истца о том, что перевод ревизоров на суточный график работы был вынужденной мерой, и то, что взыскание наложено без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, суд находит неубедительным. При наличии указанных обстоятельств суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований. Таким образом, при изменении условий трудового договора необходимо учитывать и то, кто вправе осуществлять подобные изменения.

И если трудовой договор был заключен между работником и генеральным директором как работодателем, то и соглашение об изменении условий трудового договора может быть подписано только этими лицами в крайнем случае их представителями. Как уже отмечалось выше, руководитель имеет право на изменение условий трудового договора только при наличии письменного соглашения об этом с работником.

Исключением из этого правила является наличие организационных или технологических условий труда, приводящих к необходимости внесения изменений в трудовой договор. Статья 74 ТК РФ определила, что, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поскольку в статье четко прописаны причины для изменений условий трудового договора и этот перечень является закрытым, никакие другие основания для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке не допускаются. Так, Московский городской суд вынес следующее Определение от 22 декабря г. На основании приказа в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора уволена по п.

Считая увольнение незаконным, истица К. Судом постановлено восстановить К. Исследовав материалы дела, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

В обоснование законности увольнения истицы по п. В связи с указанными обстоятельствами уведомлением истцу предлагалось работать в режиме пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье. Поскольку истица в письменном виде отказалась работать в указанных условиях, приказом К.

В соответствии с п. Согласно положениям ст. Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе в том числе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Из материалов дела следует, что истица имеет ребенка, в связи с чем ответчик при заключении трудового договора с истицей правомерно выполнил свою обязанность по установлению работнику неполной рабочей недели.

Довод ответчика о том, что в связи с увеличением объема работ работа истицы в офисе в течение двух дней в неделю невозможна и создает затруднения, суд обоснованно отклонил, поскольку данное обстоятельство не может свидетельствовать о проводимых изменениях организационных или технологических условий труда, в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, а поэтому приведенные выше обстоятельства не являются основанием для увольнения работника, который отказался работать в ином режиме, чем было установлено при заключении трудового договора по п.

Увеличение объема работ у ответчика и необходимость выполнения юрисконсультом своих должностных обязанностей в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. Суд верно указал, что в силу положений ст. При таких обстоятельствах увольнение истицы по п. Судебная коллегия в полной мере соглашается со сделанными судом выводами, поскольку они основаны на материалах дела и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.

В случае несоблюдения указанных требований приказ о внесении изменений может быть признан недействительным. Свердловским областным судом было вынесено Определение от 12 апреля г.

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

Разберем обязательные элементы режима рабочего времени. Из статьи вы узнаете, как при приеме на работу закрепить режим неполного рабочего времени для сотрудника. Рассмотрим его обязательные элементы ст.

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп.

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР — локальный нормативный акт, который, согласно ст. Законодательством установлены обязательные условия, которые должны быть включены в этот локальный нормативный акт. Обязательными для включения в ПВТР являются следующие условия:. Для некоторых категорий работников федеральными органами исполнительной власти могут быть установлены особенности режима рабочего времени, которые работодателю необходимо учитывать при составлении ПВТР.

Меняем режим рабочего времени

П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот. Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках. Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников. В соответствии со ст. Как следует из этих норм, режим рабочего времени далее — РРВ устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР , а также коллективным договором при его наличии. ПВТР — это, как правило, локальный нормативный акт , который в числе прочих вопросов регулирует и трудовой распорядок, в частности, режим рабочего времени ст. ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ст.

Всегда ли законно изменение режима рабочего времени?

Важнейшие вопросы, решаемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в коллективном договоре , связаны с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня. Рассказываем о том, какие обязательные правила должен соблюдать каждый работодатель. К нему относятся:. Элементы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям трудового законодательства, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям. Помимо круга вопросов, определенного ч.

Савельевой, опубликован в журнале "Трудовое право", , N 5 Довольно часто работодатель устанавливает для своих работников новый режим рабочего времени, не интересуясь мнением последних.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если установленный для работников режим рабочего времени не предполагает работу в нерабочие праздничные дни, то 4, 5 и 11 мая года должны быть для работника выходными днями.

Особенности формирования раздела ПВТР о режиме рабочего времени и времени отдыха

Особенности изменения режима рабочего времени. Иногда в силу организационных или производственных причин у работодателя возникает необходимость изменить условия труда работников организации. В случае, если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях, или же применяется процедура, установленная ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени-это не режим работы!

.

Особенности изменения режима рабочего времени

.

График работы может меняться, поэтому введен суммированный учет с учетным Если установленный для работников режим рабочего времени не от того, включено это условие в трудовой договор или нет.

.

Режим рабочего времени работника: обязательные элементы и пример для трудового договора

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Селиван

    В чем проблема?

© 2018-2021 chinacart.ru