+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При увальнении вешают просрочку на продавца

При увальнении вешают просрочку на продавца

Здравствуйте,на точке по продаже конфетами ,была обнаружена недостача в тр пересчёт за год ,продавцам сразу последовали угрозы об уголовной ответственности,вынудили написать обьяснительные,где они соглашаются с ней,сказали в течение недели оплатить,взяв кредит,но в магазине нет никаких либо списаний просрочки и тд,все висит на продавцах,как быть в такой ситуации??? В такой ситуации, писать заявление о том, что ранее данные объяснения даны под давлением, ничего платить не собираетесь, требуйте объективного рассмотрения и обращения в правоохранительные органы с целью устанволения виновных. Исходя из Вашего вопроса, с Вами был заключен договор о полной материальной ответственности, хотя должен был заключен о полной коллективной материальной ответственности, поскольку работали сотрудники с других магазинов. Как правило, по данному договору Вы приняли на себя полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если продали просроченные продукты? 13.07.2019, \

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работаю в магазине, после ревизии всю просрочку вешают на продавца,

Обычно ответственность сотрудников ограничена. Суммы выплат для многих оказались непосильными. Пусть работники платят. Как должна распределяться ответственность при ущербе? Как установить вину конкретного работника? Все это должно быть оформлено документами. Например, где подтверждение, что каждый раз при смене ответственных лиц проводили инвентаризацию? Продавцы говорят, что там был проходной двор. Где оригиналы? Вообще ничего. Вариант 2. В пользу работников. Фирма сама виновата, надо было правильно оформлять документы.

Вариант 3. Не хотелось бы оказаться на месте судьи. Сложно понять, кто тут прав: любое решение кажется несправедливым. Екатерина, формально справедливость не при чем. Но уж если говорить о ней, то работник - не субъект предпринимательской деятельности, поэтому на него не должны ложиться такие риски. Его "в долю" никто не брал, но пытаются возложить на него убытки в полном объеме. Схема такая - прибыль нам, убытки работнику.

Кроме того, это трудовые правоотношения, а не гражданско-правовые, например, об ответственном хранении товара. И наличие договора о мат. По факту это злоупотребление, направленное на переложение рисков на другое лицо, причем на безвозмездной основе, так как за мат.

Такой вот вид "страхования" предпринимательских рисков без оплаты страховой премии. Другое дело, если доказан факт хищения либо работником, либо в сговоре с работником. Либо порча имущества со стороны работника и т. Но тогда и договор о мат ответственности по сути не при чем, так как это уже деликтное обязательство. Ну или хотя бы, если установлен факт халатности работника не закрыл склад, оставил товар без присмотра и т. Екатерина, При чем тут справедливость?

Документы оформлены не верно. Фирма в пролете. Хотят возмещения пусть обращаются в милицию по факту кражи или хищения. Вариант 1. В пользу компании. Огромная недостача не образовалась просто так — работники виноваты и должны отвечать.

Екатерина, если фирме был выгоден бардак, который приносил прибыль - это выбор фирмы. То, что черви мухи, мыши, собаки крокодилы Сергей, дело говорите. Полностью согласен, ибо нормальный хозяин не даст разворовывать себя.

При приёме на работу не проводилась инвентаризация, причём совместно с новым сотрудником, По последующей проверке работник отсутствовал. Так за что же ему платить? Так происходит почти во всех конторах, где неграмотных руководителей и юристов. Очень много неизвестных факторов. Я, например, работаю с продуктами в супермаркете и тоже подписываю договор о полной материальной ответственности. Но если заказы делает робот, а потом часть товара списывается, так как слишком много привезли, то кто в этом виноват интересно?

Или по правилам компании выкладка овощей должна быть минимум столько-то, но при этом половина этих овощей выбрасывается, то опять кто здесь виноват. Страдают практически всегда работники магазина. Прочел "Компания нашла чертей и хотела повесить работников за 3 млн рублей" За компьютером видно пересидел.

В пользу работников, так как много нарушений у организации. По хорошему инвентаризация хотя бы поверхностная должна была проводиться в конце каждой смены, и уж точно в присутствии работников. Очень хорошая идея: сэкономить на камерах, оборудовании и охране, зато повесить всю ответственность на работников. При большой текучке за полгода там мог кто угодно выносить все подряд, по каким критериям выбирались козлы отпущения?

А если это покупатели воровали товары, которые не были помечены наклейками с чипом? Вот если бы были видеозаписи, где сотрудники напихивают в сумки товары, тогда это было бы доказательством. Контроль и риск в этом случае лежит на работодателе. Если его устраивало, что в документах и на складе бардак, который однако приносил прибыль работодателю, значит это риски работодателя, так ему было выгодно. Видимо прибыль перекрывала недостачу и воровство и работодатель не наводил порядок.

А теперь чего уж вешать собственную неорганизованность на работников?! Всё формы документов и порядок действий достаточно просты и понятны. Если этим пренебрегать, то доказать что-то в таком споре при помощи других доказательств, пусть даже оригиналов и с настоящими подписями, не получится.

Нехрен принуждать работников к заключению договора о полной материальной ответственности а так и бывает, не заключаешь - увольняйся.

За принуждение к такого рода договорам под угрозой увольнения надо работодателя штрафовать. Кто в теме, расскажите: А что будет в отношении водителя дальнобойщика, перевернувшего грузовик и разбившего груз на несколько миллионов рублей?

Алекс, мало исходных данных. Дальнобойщик наёмный работник или ИП? Разбил по своей вине или нет? Какой с ним договор заключён? Но мы за это отвечаем. Дополнительно обязать Работодателя выплатить каждому по тысяч рублей в виде компенсации морального вреда. Екатерина Мирошкина. Возмещать ущерб нужно, только если установлена вина или доказаны нарушения. Работники возмещают только прямой действительный ущерб. Сумму ущерба нужно доказывать.

Полную материальную ответственность нельзя возложить принудительно. Она может быть только добровольной. А какое решение вы бы вынесли на месте судьи? Голосуйте за варианты в комментариях. Екатерина Мирошкина Ответить Савруня Чумашкаев Екатерина, 2 Ответить 0.

Ответить 2. Андрей Ковалев Ответить 3. Владимир Коротенко Ответить 1. Сергей Брагин Ответить 0. Андрей Сергеевич Полностью согласен, ибо нормальный хозяин не даст разворовывать себя Ответить 0. Георгий Городник Ответить 4. Андрей Соловьев Andy LydiaS Yaroslav Suchkov Алсу Салахова В пользу фирмы, удержать с каждого сотрудника в равных долях. Александр Подлесных

Советы как себя вести продавцу, в случае обнаруженной недостачи

Какие ошибки чаще всего совершают работодатели при удержании указанных средств? Возмещать средства добровольно бывшая сотрудница отказалась. Что необходимо сделать для взыскания ущерба Для возмещения материального ущерба при увольнении необходимо:. Например, такой договор может быть заключен:.

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Раз инвентаризация в данном случае внеплановая, то и считать магазин должна независимая комиссия в присутствии нескольких наших сотрудников, поскольку в таком случае, когда сотрудники были оповещены за сутки, ни у всех есть возможность приезжать в свой выходной на пересчёт. В итоге, инвентаризацию проводили сотрудники магазина и ревизор. Ревизор согласовал время на закрытие инвентаризации-сутки, т к его командировка закончилась раньше-он уехал, согласовав дату отсрочки. Наш руководитель очень настаивал, чтоб инвентаризацию закрыли в этот же день, т к сотрудники должны торговать, а не заниматься поисками недостачи, а недостача была, потому что как в процессе выяснилось, не все штрихкода товара сливались в базу, это не наша вина, нас не предупредили, что восстановленные штрихкода по каким то причинам не сливаются в базу, их необходимо было найти самим, т к недостача составляла 77 тыс, и эту сумму должны выплачивать сотрудники магазина, нашли товар на 47 тыс в этот же день, но в любом случае недостача в 30 тыс это не показатель нашего магазина, т к время данное ревизором ещё у нас было мы хотели на сл день проложить заниматься поисками, на что нам сказал наш руководитель, что часы на поиски никто нам не согласует, а в смену работает только 2 человека и они должны заниматься продажами, а не поисками, нам необходимо закрыть инвентаризацию с такой суммой. Дорогие читатели!

При увольнении заставляют оплачивать просроченный товар

Обычно ответственность сотрудников ограничена. Суммы выплат для многих оказались непосильными. Пусть работники платят. Как должна распределяться ответственность при ущербе? Как установить вину конкретного работника? Все это должно быть оформлено документами. Например, где подтверждение, что каждый раз при смене ответственных лиц проводили инвентаризацию? Продавцы говорят, что там был проходной двор.

Что можно взыскать с сотрудника при увольнении

Не имеют права делать все указанные действия. Заявление отправляйте заказным письмом, пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Тогда направляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения, а также направьте а виде телеграммы. С момента получения работодателем Вашего заявления необходимо будет отработать две недели.

Устраиваясь на работу продавцом, нужно быть готовым к тому, что кроме трудового договора, в котором прописаны:. Естественно желание каждого работодателя перестраховаться от возможных хищений, краж, понесенных убытков по вине сотрудника.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Здравствуйте,на точке по продаже конфетами ,была обнаружена недостача в тр пересчёт за год ,продавцам сразу последовали угрозы об уголовной ответственности,вынудили написать обьяснительные,где они соглашаются с ней,сказали в течение недели оплатить,взяв кредит,но в магазине нет никаких либо списаний просрочки и тд,все висит на продавцах,как быть в такой ситуации??? В такой ситуации, писать заявление о том, что ранее данные объяснения даны под давлением, ничего платить не собираетесь, требуйте объективного рассмотрения и обращения в правоохранительные органы с целью устанволения виновных. Исходя из Вашего вопроса, с Вами был заключен договор о полной материальной ответственности, хотя должен был заключен о полной коллективной материальной ответственности, поскольку работали сотрудники с других магазинов.

Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей

Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

.

При увальнении вешают просрочку на продавца

.

При увольнении заставляют оплачивать просроченный товар вину сотрудника, то есть то, что просрочка появилась из-за действий или бездействий.

.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 chinacart.ru