+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Справка с места работы вместо трудовой книжки 1996 года

Справка с места работы вместо трудовой книжки 1996 года

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Структура справки с места работы может в значительной мере различаться в зависимости от конкретной цели составления документа. В большинстве случаев справка с места работы составляется для предъявления по месту требования. С точки зрения отражения фактов о сотруднике содержание справки может быть любым — главное, чтобы в ней было зафиксировано, что она сформирована именно для предъявления по месту требования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая книжка

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Трудовая книжка на сегодняшний день остается основным документом, содержащим сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работников.

По записям в трудовой книжке устанавливается общий и специальный трудовой стаж, необходимый для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, выплаты вознаграждения за выслугу лет, установления должностного оклада отдельным категориям работников, предоставления льгот. Как известно, все записи в трудовую книжку работника вносит кадровая служба организации. Однако на практике возникают такие вопросы, на которые сложно найти прямой ответ в законодательстве, а решение принять надо быстро и правильно.

О том, как поступить работнику кадровой службы в той или иной ситуации, читайте в статье. Работник принес трудовую книжку, она вся покрыта пятнами, страницы не держатся, записи не читаются. Дата последнего увольнения — г. Глава 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Дубликат трудовой книжки вкладыша к ней выдается по письменному заявлению работника, в частности, в случае ее повреждения вкладыша к ней п.

В случае если трудовая книжка вкладыш к ней повреждена, наниматель по последнему месту работы по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки вкладыша к ней п.

При выдаче дубликата трудовой книжки в такой ситуации следует руководствоваться порядком, предусмотренным частями первой и второй п. Так, согласно установленному порядку работник обращается к нанимателю, а уволенный работник — к нанимателю по последнему месту работы в течение 6 месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.

Дубликат трудовой книжки вкладыша к ней наниматель выдает не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления работника. При обращении работника по истечении 6 месяцев после его увольнения прежний наниматель выдает справку о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки вкладыша к ней. При поступлении на новое место работы работник предъявляет дубликат трудовой книжки. За время работы в организации сотрудник был дважды поощрен, о чем есть записи в его трудовой книжке.

Организация переименована. Необходимо ли внести сведения о переименовании организации в записи о поощрениях работника? При изменении фирменного наименования организации, в т. При увольнении работника прекращении трудового договора контракта все записи, внесенные в соответствующие разделы трудовой книжки за время его работы у данного нанимателя, заверяются подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя представительства иностранной организации часть первая п.

При прекращении трудового договора контракта по основаниям, предусмотренным частью второй ст. Статья 35 ТК включает в себя две части. При этом пункты имеются только во второй части указанной статьи. Следовательно, уточнение о части ст. Вместе с тем неуказание в основании увольнения на часть вторую ст.

В связи с этим признать ошибкой приведенную запись нельзя. Исправление такой записи не требуется. В связи с изменением законодательства о труде надо ли вносить в трудовую книжку работника сведения о взысканиях и поощрениях? Если да, то какие? В трудовую книжку не вносятся, в частности, сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания п.

Это означает, что наложение на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора не найдет отражения в трудовой книжке работника.

При этом увольнение работника по следующим основаниям:. Следовательно, указанные записи будут внесены в трудовую книжку работника. В трудовую книжку, в частности, вносятся сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе п. Внесение в трудовые книжки записи о выплате премий и или вознаграждений на основании норм локальных нормативных правовых актов Инструкцией не предусмотрено. ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами РБ ст.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника ст. Справочно: образец трудовой книжки утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Трудовые книжки наниматель заполняет на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.

Такая обязанность установлена частью третьей ст. Таким образом, при приеме на работу работника, не имеющего трудовую книжку установленного в Республике Беларусь образца, ему следует оформить трудовую книжку утвержденного постановлением образца с внесением соответствующей записи о приеме на работу на основании приказа распоряжения нанимателя.

При найме на работу сотрудник уверял отдел кадров, что потерял трудовую книжку. При этом он отказывался восстанавливать данные о прошлом месте работы, просил завести новую трудовую книжку.

Будет ли правомерным удовлетворение просьбы работника о заведении новой трудовой книжки? В данном случае речь может идти о заведении работнику дубликата трудовой книжки, порядок оформления и выдачу которого регулирует гл. Дубликат трудовой книжки вкладыша к ней выдается по письменному заявлению работника в случае утраты трудовой книжки вкладыша к ней.

В случае утраты трудовой книжки вкладыша к ней работник обращается к нанимателю, а уволенный работник — к нанимателю по последнему месту работы в течение 6 месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. При прекращении деятельности нанимателя, смерти нанимателя — физического лица по вопросу выдачи справки о периоде работы, службы у данного нанимателя, а также выдачи иных документов уволенный работник обращается по месту хранения этих документов.

При утрате трудовой книжки по вине нанимателя наниматель самостоятельно принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению на работу к данному нанимателю, и выдает дубликат трудовой книжки.

Наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю. Таким образом, прием на работу работника в данной ситуации возможен только при предъявлении им справки с предыдущего места работы при условии, если с момента увольнения прошло более шести месяцев. В ином случае работник должен предъявить оформленный в установленном порядке дубликат трудовой книжки. Работник вместо трудовой книжки предъявил вкладыш к ней, где с г.

Обязательно ли заводить новую трудовую книжку, ведь 7 предыдущих кадровиков этого не сделали? Это будет дубликат? Надо ли указывать общий трудовой стаж и под каким порядковым номером будет запись о приеме на работу в последнюю организацию? Обязанность лица, принимаемого на работу не впервые, предъявить нанимателю трудовую книжку за исключением впервые поступающего на работу и совместителей вытекает из требований п. Данная норма является императивной и носит обязательный характер как для работника, так и для нанимателя.

В связи с этим новому нанимателю следует оформить трудовую книжку установленного образца работнику как лицу, впервые поступающему на работу, но не дубликат трудовой книжки. Имеющийся вкладыш к трудовой книжке можно зарегистрировать в книге учета движения трудовых книжек и учитывать при подсчете стажа работника, а также при оформлении в дальнейшем документов для назначения пенсии. При внесении записи об увольнении работника наниматель указал в трудовой книжке правильную статью, но расписал все очень подробно.

Речь идет об увольнении по п. В трудовой книжке также записано, что работник уволен по инициативе нанимателя согласно основаниям, предусмотренным ст. Нужно ли было раскрывать обоснование увольнения, чтобы оно было признано законным? Есть ли в такой формулировке ошибка? Частью первой ст. Статья 29 ТК устанавливает порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием, который заключается в следующем. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Следует отметить, что причины, послужившие основанием для увольнения работника в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, отражаются, в частности, в докладных записках, актах, приказе нанимателя об увольнении работника. Пункт 7 части второй ст. С учетом изложенного при увольнении работника в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием в трудовой книжке указывается соответствующее основание увольнения и делается ссылка на пункт 7 части второй статьи 35 ТК.

В трудовой книжке работника не должно отражаться по чьей инициативе расторгнут трудовой договор с предварительным испытанием. Такую запись в трудовой книжке можно признать не соответствующей требованиям законодательства.

Можно полагать, что в данной ситуации работник вправе обратиться к нанимателю с просьбой о внесении изменения в запись трудовой книжки об увольнении. Кто вносит запись о прекращении трудового договора работника в случае смерти нанимателя — индивидуального предпринимателя?

Какой документ необходимо указать в гр. Указанные записи вносятся в трудовую книжку на основании приказа распоряжения нанимателя в течение 7 календарных дней после его издания, а при увольнении работника — в день увольнения. Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа распоряжения нанимателя. Такой порядок установлен в п. Записи об увольнении работника прекращении трудового договора контракта заверяются подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя представительства иностранной организации п.

В случае отсутствия печати у индивидуального предпринимателя, а также в случае смерти нанимателя — физического лица сведения, указанные в части первой п. ТК предусмотрено такое основание прекращения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью нанимателя — физического лица п.

Поскольку индивидуальный предприниматель является физическим лицом, то в случае наступления его смерти трудовые отношения с наемными работниками прекращаются. Очевидно, что в данной ситуации общие правила, действующие в отношении работников юридических лиц организаций при прекращении с ними трудовых отношений и внесении записей об увольнении, не действуют. В связи с этим в случае наступления смерти нанимателя — физического лица наемный работник обращается в регистрирующий орган по месту жительства индивидуального предпринимателя с представлением копии свидетельства о смерти нанимателя — индивидуального предпринимателя, на основании которого указанным органом вносится запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора в связи со смертью нанимателя — физического лица на основании п.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Наименование должностей и профессий Трудовая книжка. Теги: Наименование должностей и профессий , Трудовая книжка.

Мария Ковалевич, юрист. Ситуация 1 Работник принес трудовую книжку, она вся покрыта пятнами, страницы не держатся, записи не читаются.

Справки при увольнении

Какие документы удостоверяют личность? Может ли лицо без регистрации места жительства трудоустраиваться? Каким документом подтверждается факт внутреннего перемещения лица? Могут ли трудоустраиваться перемещенные лица, не имеющие трудовой книжки? В настоящее время в Украине действуют три основных нормативных акта, в которых содержатся нормы, предусматривающие требования, касающиеся документов, которые должно предоставлять лицо при трудоустройстве.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Трудовая книжка на сегодняшний день остается основным документом, содержащим сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работников.

Процедура увольнения сопровождается выдачей работнику документов. Каждый работодатель сталкивается с вопросами: существует ли перечень таких документов и каковы правовые основания их предоставления? Каковы последствия в случае задержки или отказа работодателя в их выдаче? Как складывается судебная практика по этим вопросам?

Правильно заполняем трудовые книжки работников: 10 практических ситуаций

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Трудовая книжка Уведомлять меня по эл. Обновлена форма "электронной трудовой" — применяться будет с 1 июля года. Можно ли оставлять пустые строки между записями в трудовой, разъяснил Минтруд. Разрешат ли выбросить сургуч?

Справка с места работы вместо трудовой книжки 1996 года

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Сегодня же трудовые книжки в организациях и у предпринимателей ведутся далеко не на всех работников. Некоторые сотрудники отказались от ведения бумажной трудовой, а тем, кто поступает на работу впервые в году и позднее, их не заводят вообще. Таким лицам в последний день работы вместо бумажной трудовой книжки выдаются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Если организация ликвидирована, как подтвердить свои пенсионные права?

Граждане, выходящие на пенсию, часто сталкиваются с проблемой подтверждения стажа работы за е годы прошлого века. Предприятия меняли собственников, многие закрывались и открывались новые. Были ситуации, когда работодатели исчезали вместе со всей документацией предприятия, оставляя своих работников без возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Что делать человеку, если трудовая книжка утеряна, предприятие ликвидировано, а отыскать документы в архивах - шансов практически нет?

.

Можно ли в трудовую книжку вносить записи прошлых лет

.

Начнем со справки о заработной плате за текущий год и два предшествующих года для Кроме прочих справок с места работы при увольнении работнику должны быть 11 Закона от N ФЗ). упоминали выше), если работник выбрал ведение электронной трудовой книжки.

.

Какие документы выдать при увольнении и что будет, если часть забыть

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изабелла

    Тарас, прокомментируй пожалуйста новый закон в Украине про обязательное согласие на секс.

  2. Евстигней

    Дааа.закон европейский,но нам далеко до Європи.

  3. Серафима

    Можно просто если авто по доверенности Вы продали и человек не оплачивает штрафы и не идёт на контакт по решению этих проблем Просто отменить доверенность и когда она закончиться он по любому захочет переоформить авто вот тогда когда к Вам позвонят с просьбой как то решить этот вопрос то тогда и решите всё после возмещения ущерба

  4. bufveme1972

    3 что бы исправить эту ситуацию, прийдется поднять зп, пенсии и так далее, что приведет к еще большей чем сейчас инфляции.

© 2018-2021 chinacart.ru