+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нахожусь на больничном

Нахожусь на больничном

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель. В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит:. Причем это требование касается как увольнения по ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: \

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как поступить, если сотрудник находится на длительном больничном

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель. В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит:. Причем это требование касается как увольнения по ст. Если приведенное правило нарушить, увольнение будет признано незаконным.

Причем это касается и ситуации, когда больничный лист открыт в день увольнения см. Ведь день увольнения является для работника последним рабочим днем и подлежит оплате п. Как же тогда быть работодателю? Аннулировать приказ об увольнении и ждать, когда работник выздоровеет и принесет листок нетрудоспособности.

Уже на следующий день после окончания временной нетрудоспособности при должном документальном оформлении работника можно уволить, издав соответствующий приказ.

Однако не забудьте начислить ему больничные и провести с ним окончательный расчет. В день увольнения внесите в трудовую книжку работника запись об увольнении ч. Со стороны работодателя здесь нарушения нет. Когда получите пособие от ФСС, тогда и выплатите его уже бывшему работнику. Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств работодатель не вправе. Об этом говорится в письме ФВПТ от А теперь давайте рассмотрим очень неприятную для работодателя ситуацию.

Работник в последний рабочий день получает трудовую книжку, все причитающиеся ему суммы, прощается с работодателем и уходит чуть раньше с работы. Но идет он не домой, а в лечебное учреждение. Работник почувствовал себя плохо заболел. Ему открывают больничный лист, в котором в качестве места его работы указывают теперь уже бывшего работодателя.

Нарушений при оформлении и выдаче больничного листа нет, ведь он выписан в последний рабочий день работника. И что получается? Что работодатель, сам того не ожидая, нарушил озвученное выше требование о запрете увольнения по инициативе работодателя в период болезни работника. Последствия этого печальны: восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула ст.

Учтите: неправомерность выдачи больничного листа работодателю будет очень тяжело доказать, особенно если лечебным учреждением не допущено никаких нарушений при его оформлении и выдаче. Ведь работник мог действительно заболеть. Что делать работодателю, оказавшемуся в такой ситуации, во избежание негативных последствий?

Ему необходимо:. Выплаты облагаете в общем порядке. Пособие от ФСС выплатите, когда получите. Если этого не сделать, есть вероятность, что работник потребует восстановления на работе через суд.

И у него есть все шансы выиграть дело, ведь нарушение прав работника налицо — увольнение состоялось в период временной нетрудоспособности.

Заметим, что в случае принятия судом решения о восстановлении работника у работодателя возникают дополнительные финансовые расходы, например, судебные издержки и выплата среднемесячного заработка за период вынужденного прогула.

Если вы выбрали этот путь, попытайтесь доказать, что работник обратился в лечебное учреждение после своего увольнения, когда формально уже не был работником предприятия и, следовательно, не имел права на получение больничного.

Возможно, Фемида станет на вашу сторону что вряд ли. День увольнения — обычный рабочий день для работника, к тому же полный, без каких-либо сокращений. Хотя и со своими особенностями в виде обходных листов, передачи дел и сдачи материальных ценностей, прощания с сотрудниками и других действий, которые трудно отнести к выполняемой работе, однако они необходимы, так как эти действия связаны с процедурой увольнения и их необходимо совершить именно до, а не после увольнения.

Пусть работник спокойно их выполняет и только потом идет домой. Так у предприятия будет больше шансов защитить себя. Работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон. КЗоТ не содержит прямого запрета на увольнение работника в период его болезни по его инициативе или по соглашению сторон.

Поэтому при наличии заявления работника об увольнении либо подписанного сторонами соглашения о намерении расторгнуть трудовой договор работодатель может уволить работника в период его временной нетрудоспособности, если заранее оговоренная дата увольнения приходится на такой период.

Вместе с тем рекомендуем вам уточнить у работника в день увольнения, не передумал ли он увольняться. Ведь право на материальное обеспечение за счет средств ФСС возникает с наступлением страхового случая в период работы включая и время испытания, и день увольнения , если иное не предусмотрено законом см. То, что больничный открыт в период работы и будет закрыт уже после увольнения работника, значения не имеет.

Теперь о тонкостях проведения окончательного расчета в период болезни работника. На момент увольнения листок нетрудоспособности еще не предоставлен на предприятие. Поэтому окончательный расчет с работником производите за отработанные дни до дня болезни. Все причитающиеся работнику суммы выплачивайте в последний рабочий день, если это возможно например, зачислив деньги на картсчет.

Если такой возможности нет, причитающиеся работнику суммы депонируйте и выплачивайте не позже следующего рабочего дня после обращения работника за расчетом ст. В день увольнения обязательно заполните и выдайте работнику трудовую книжку. Если он не может прийти на предприятие, направьте работнику в день увольнения почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Учтите: пересылка трудовой книжки по почте с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника. Зачем все эти сложности? Чтобы застраховаться от неприятностей. Ведь при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. И днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Так что с трудовой лучше не шутить.

Работник предоставил больничный? Начисляйте оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности, подавайте заявку в ФСС. Учтите: если работник заболел в последний рабочий день, за счет средств работодателя оплачивайте только один из пяти дней болезни, если в предпоследний — два из пяти и т.

Такой вывод можно сделать, анализируя письмо Минсоцполитики от Например, работник, с которым был расторгнут трудовой договор 20 октября года, болел с 19 по 26 октября. Работодатель оплатит за счет своих средств 2 дня временной нетрудоспособности 19 и 20 октября , а с 24 по 26 начислит пособие по временной нетрудоспособности, предоставляемое ФСС.

Интересный момент! Касается он ситуации, когда работник уволен в одном отчетном квартале, а больничные начислены в другом. Чем интересен для нас контракт? Его заключают на определенный срок и в контракте могут быть установлены дополнительные основания для его расторжения. Увольнение по таким основаниям не предусмотренным КЗоТ проводится по п. К сожалению для работников и к радости для работодателей — нет. Установленный ч. В постановлении от Увольнение по основаниям, установленным контрактом п.

А значит, работодатель имеет полное право уволить работника в период его нетрудоспособности по основанию, установленному в контракте, на основании п. Аналогичный вывод справедлив и для увольнения по п. Это основание для увольнения нельзя считать увольнением по инициативе собственника. Как видите, увольнение работника в период его болезни — дело тонкое. Разобраться с нюансами поможет наша статья. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено.

Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Уволить на больничном. В избранном В избранное.

Поводом для написания этой статьи послужило письмо нашего читателя с жизненным вопросом: может ли работодатель уволить работника, который находится на больничном? Инициатор увольнения работника — работодатель В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит: увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности кроме увольнения по п. Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств работодатель не вправе Об этом говорится в письме ФВПТ от

Когда больничный длится бесконечно…

Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании? Всё зависит от того, чья это инициатива — сотрудника или фирмы. В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю по своей инициативе уволить во время больничного штатного работника.

Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности.

Работодателю придется доказывать, что сотрудник намеренно скрывал нетрудоспособность п. Наш совет. Эта позиция рискованная. Только листок нетрудоспособности подтверждает болезнь.

Уволить на больничном

Нахожусь на больничном по беременности и родам. Месяц назад родила, и мне выдали продление больничного за осложнения. Работодатель не ведет трудовую деятельность, все офисы закрыты, и очень хочет, чтобы я написала по собственному желанию. Куда и кому подавать больничный и заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Работодатель сказал, что ничего платить не будет, денег нет. В описанной ситуации Вам необходимо обратиться за назначением и выплатой пособий в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека.

Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными. Разбираемся, что с ним делать, и рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного.

.

Можно ли уволить находящегося на больничном работника?

.

.

Могут ли меня уволить, если я нахожусь на больничном?

.

Если на длительном больничном отработано всего несколько дней, то лучше начислить премию за следующий за больничным период времени или за.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 chinacart.ru